您的位置:网站首页 > 公司业务

关于事业单位、民间非营利组织工作人员关于工伤保险问题的通知

(2011-12-13 17.08.10)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn劳动和社会保障部人事部民政部财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知(劳社部发[2005]36号)各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、财政厅(局):为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1548

持有“股金”收据就具有股东资格吗?

(2011-12-11 22.31.52)
    http://www.jnls.com.cn济宁律师网转载自淄川区法院网【案情简介】1998年10月4日、1999年12月30日原告高某分两次向被告淄博某塑料制品有限公司出资3000元,被告给其出具的收据备注栏有“股金”字样,故此,原告主张其成为被告公司股东,并要求被告给其签发出资证明书,并…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1540

法定代表人与公司公章哪个“大”

(2011-11-29 09.18.42)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn来源:网络在一起建设工程合同纠纷案的审理过程中,香港某发展公司作为该案被告某燃料公司的股东,提交了一份盖有燃料公司公章的管辖权异议书,而燃料公司法定代表人得知后立即声明,因燃料公司公章由港方掌管,港方未经其同意私盖公章…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1507

公司公章谁来管?法定代表人是“掌印者”

(2011-11-29 09.13.21)
    http://www.jnls.com.cn济宁律师网来源:北京晚报通讯员黄兆峰原告杨先生是北京燕京建筑工程有限责任公司董事长兼公司法定代表人,被告马某任副董事长兼总经理。杨先生起诉称,去年7月28日,燕京公司通知召开董事会,马某突然取出事先写好的董事会决议稿件,提出公司营业…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1506

关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复

(2011-11-15 13.55.53)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1476

女职工怀孕、生育 可享受哪些劳动权益

(2011-11-15 09.09.50)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn11月7日,记者从运城市人力资源和社会保障局了解到,根据我国有关法律法规规定,女职工在工作中应享受以下方面的权益。怀孕期、产期、哺乳期间工作单位不能解除劳动合同女职工怀孕期、产期、哺乳期间,工作单位不得降低其基本工资,或者…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1474

退休职工返聘不能再签劳动合同

(2011-10-17 11.43.40)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:蔡青转载自普法网许某今年年初从单位退休,最近,他萌发想要再找个工作的念头,于是去一家用人单位应聘,双方都很满意。许某为保障自身劳动权益,向招聘单位提出签订劳动合同,却遭到对方的拒绝。许某又去了几家单位,双方也都很…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1448

因盗窃被解除劳动合同单位无需支付经济补偿

(2011-10-17 11.39.14)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:赵金伟转载自普法网2011年2月,王某被某商业公司招用从事营业员工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月,公司以王某违反劳动纪律为由将其辞退。王某不服,认为自己虽有过错,但合同未到期,公司单方解除劳动合同应支付经济…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1447

工人因工伤残 赔偿金以实际工资计赔

(2011-10-14 12.28.26)
    http://www.jnls.com.cn济宁律师网2009年4月1日,广西钦州永泰矿业公司录用李华艺从事冶炼工作,双方签订书面劳动合同,合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日止,月工资为900元/月。2009年8月28日,李华艺因工受伤,被鉴定为九级伤残。李华艺工伤前几个月实际领取的月平…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1444

工会主席的谈话录音能否作为认定工伤的证据

(2011-09-28 13.10.07)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:宋厚振陈福祝转载自普法网2009年2月某日,某建筑公司职工刘某骑摩托车上班,行驶途中于19时15分许在某立交桥上发生交通事故致伤。经医院诊断,刘某为特重型颅脑损伤。由于伤势较重,单位组织了一次捐款活动,工会主席丁某亲自将捐…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1422

绩效工资效益工资有区别 单位职工要分清

(2011-09-22 12.40.48)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn绩效工资效益工资有区别单位职工要分清职工李女士日前来电咨询:“目前,我在一家私营企业工作,企业实行效益工资,因现在整体效益不好,我的收入很不理想。经老同学介绍,我准备辞掉这份工作,去另一家个体企业任职,据说这个企业实行…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1418

单方交通事故受伤可否认定工伤

(2011-09-22 12.30.36)
    作者:朱国丰编辑:李传册律师案情:刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份,机械厂安排刘某所在班组工人实行“三班倒”的工作方式,刘某每天下班时间都比较晚。2月底的一天,机械厂又赶一批紧急任务,刘某加班到当天深夜两点多才回家。由于加班时间过长,刘某头脑昏沉地驾驶…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1416

一人公司股东死亡后诉讼主体的确定

(2011-08-28 17.29.04)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:许付强来源:中国法院网2010年8月5日,河南省鹤壁市某农村信用合作联社在某园艺公司担保下,向某商贸有限责任公司发放贷款680万元。贷款到期后,商贸公司未还本付息。在信用社与商贸公司协商还款事宜期间,商贸公司法定代表人廉某…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1371

五护士起诉医院败诉 不构成劳动关系而是劳务关系

(2011-08-25 11.14.00)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:夏成华余黎明[案情]原告张某某,女。原告于某,女。原告胡某,女。原告潘某,女。原告张某,女。被告正阳县人民医院。法定代表人闵建,男,院长。原告诉称,原告张某某于1998年11月到正阳县人民医院任护士,入院时交纳工作押金20…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1366

从事单位临时指派的工作受伤构成工伤

(2011-08-18 15.29.34)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn作者:唐青松桂林市某养殖公司的主管李某联系生猪一批,购买价为13.8元元/千克,李某向公司经理汇报后同意以该价格出卖生猪。当日中午1时左右,唐某驾车到了养殖公司,因缺乏人手,李某就问正在休息的兽医马某等四人可否愿意帮忙抓猪装…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1359

审验员工入职信息表

(2011-08-12 10.47.28)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn员工入职时都需要填写《入职登记表》,以此来记录员工的基本信息,使得单位能更加全面了解和掌握员工的信息,并且在有意外事件发生时,可以及时联系到员工的亲戚或朋友。但是实务中并不是所有入职员工都能如实填写基本信息,作假的情况…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1333

审验员工入职信息表

(2011-08-12 10.47.28)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn员工入职时都需要填写《入职登记表》,以此来记录员工的基本信息,使得单位能更加全面了解和掌握员工的信息,并且在有意外事件发生时,可以及时联系到员工的亲戚或朋友。但是实务中并不是所有入职员工都能如实填写基本信息,作假的情况…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1332

招聘广告如何避免就业歧视 ?

(2011-08-12 10.40.58)
    济宁律师网网址:http://www.jnls.com.cn如果招聘广告中所确定的应聘条件涉及“身高”和“户籍”的直接歧视,极有可能引发诉讼。为了避免此类问题发生,我们认为:1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告所确定的…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1331

招聘广告是否具有约束力 ?

(2011-08-12 10.36.47)
    济宁律师网网址:http://www.jnls.com.cn招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动合同时,用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是,用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于:…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1330

员工录用的审查

(2011-08-12 10.27.12)
    济宁律师网http://www.jnls.com.cn当用人单位确定拟录用的员工后,将会对员工的相关信息进行严格审查。而录用审查的目的主要有两个方面:确定该录用者与其他用人单位不存在劳动关系;对于简历上应聘者个人信息进行核实,因此录用审核一般需要应聘者提供相关证件的原件。…
http://www.jnls.com.cn/Info/View.Asp?id=1329
联系我们 | 网站管理 | 技术支持 | 鲁ICP备11001805号-1

鲁公网安备 37089702000030号