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遗失原员工档案被判精神损害抚慰金

作者: 日期:2011-2-19 11:36:43 人气:

济宁律师    网址:http://www.jnls.com.cn 作者:陶瑜 刘付斌 

 

    2002421,黄某某作为广西大学应届毕业硕士研究生与被告签订协议书,约定被告按照深圳市人事局有关规定为原告办理毕业生接收手续,安排工作,同时将原告户口迁至被告公司集体户口本。原告报到后须将毕业证、学位证、户口本、档案原件交被告保管。同年511日,双方签订全国毕业研究生协议书。原告毕业后即到被告处报到,并将毕业证、学位证、户口本交由被告保管,原告毕业学校广西大学通过机要局将原告档案寄给被告,且当年没有该档案退回纪录。该档案中包含原告高中至研究生的考试及入学成绩单、教师评语、历年奖励记录、入党材料等。200210月,经被告公司批准原告辞职。后因入职等需要,原告向被告索要其保管的原告档案。20051122,被告公司出具书面证明,证明公司现没有存有原告档案。

 

    另查,原告已将户口薄从被告处借出使用,在发现档案遗失后补办了毕业生就业协议书、毕业生介绍信、遗失证明、读研究生期间成绩单等材料。为补办档案等事宜,原告支出交通费1000.5元、行政性收费350元、食宿费1939元、通信费用350元。

 

    法院认为,本案首先要解决争议焦点是原告诉求是否已过诉讼时效。原告2002年底辞职离开被告公司,后因工作等需要向被告索要档案,被告20051122正式向原告出具书面证明,证明公司没有存有其档案,因此,原告应自被告出具证明时才得知档案丢失事宜。原告2006411诉至本院,并没有超过诉讼时效。其次是被告是否遗失原告档案。原告原就读学校广西大学于20027月通过机要局向被告邮寄原告档案,并证明当年没有该档案退回记录。虽然没有回执直接证明被告收到原告档案,但按挂号邮寄的日常经验可以证明被告已收到并保管了原告档案,被告于2005年证明没有原告档案,但没能证明档案去向,其遗失原告档案事实清楚。人事档案是历史地考察个人经历、表现的依据,对个人就职等具有重要影响。因被告遗失原告档案,具有明显过错,对原告精神造成较大损害,应负相应民事责任,考虑到原告已补办部分毕业证明,法院酌情认定被告赔偿原告精神损失人民币5000元。对于原告为处理档案遗失及补办事宜支出的交通费、行政性收费、食宿费、通信费用等损失,被告应予赔偿。遂依法作出判决,判决被告某电动源(深圳)有限公司支付原告黄某某交通费人民币1000.5元、行政性收费人民币350元、食宿费人民币1939元、通信费用人民币350元,共计人民币3639.5元;精神损害抚慰金人民币5000元。

 

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